《中国人事科学》是人力资源社会保障部主管、中国人事科学研究院和中国人事出版社联合主办的学术月刊。本刊致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化。主要栏目：公共人事理论、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才资源开发、人才战略、岗位管理、工资薪酬、绩效管理、人力资源市场、古代吏治等。主要读者对象为党委组织部门、政府人社部门、国有资产管理部门及各类机关、事业、企业人事（人力资源）管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者。
自 2018 年创刊以来，刊物的影响力逐步扩大，被国家哲学社会科学文献中心评为“综合性人文社会科学最受欢迎期刊”，并入选《中国学术期刊影响因子年报》（2021）统计源刊。
公共人事管理
纪检监察干部选任标准的演变及启示
冉红音 王军仁
【摘要】
选任标准是影响纪检监察干部队伍面貌的重要因素，也体现了对纪检监察干部素质能力要求的认识深度。但既往的研究通常将其与党政干部选人用人问题统一论述，较少正视纪检监察干部选任及其标准的独特性。在纪检监察干部队伍建设大力朝着高素质、专业化方向迈进之际，梳理纪检监察干部选任标准的演进历程，掌握其内在规律和发展趋势，具有重要的现实意义。历史表明，纪检监察干部选任标准的变迁主要围绕着德才二元结构、党政干部要求和纪检监察职业特性展开，并受现实条件的影响和制约，显示出纪检监察干部选任总体标准日益提高、政治标准最为重要、业务素质要求越来越凸显、制度化倾向日益明显等趋势。这为纪检监察干部准入制度的建构和优化提供了重要启示。
【关键词】
纪检监察干部；干部选任标准；演变历程；演变规律；党政干部
浙江省事业单位工资管理政策分析
甘罗娜
【摘要】
优化工资分配制度是事业单位人事制度管理的重要环节，也是激励事业单位人才创新创业的制度保障。文章对2000 年以来浙江省事业单位的工资管理相关政策进行梳理，将其发展分为四个阶段：探索事业单位分类下的工资管理，总量核定下的分级分类管理，规范、完善绩效工资总量管理，总量核定基础上水平动态调整。浙江省事业单位工资管理的政策实践表明，事业单位工资管理存在以下问题：以财政保障比例方式进行工资分类管理尚未实现应有激励；现行绩效工资水平调整还不足以体现不同行业特点；绩效工资总量分类标准如何适用需要进一步探索。完善地方事业单位工资管理，应当考虑行业特点，落实事业单位分级分类管理制度；建立分行业事业单位数字化公益性评价体系；将绩效工资分类标准与单位经济运行相匹配；搭建事业单位数字化薪酬管理平台。
【关键词】
浙江省；事业单位；工资管理；绩效工资
人才资源开发
我国人才发展规划的发展历程与实践探析
李学明
【摘要】
人才发展规划是对人才资源发展和人才工作较为全面、系统、长远的计划安排，是实现人才工作目标的施工图，是基于人才战略判断、战略目标与竞争环境分析，对人才开发、使用、激励的总体布局、目标配置和路径选择，是实现高质量人才引领高质量发展中尤为关键的一环。人才发展规划既要注重形式的标准、规范，又要考虑落地的可行性和实效性。从我国人才发展规划研究进展及其实践进程来看，其发展历程总体可以划分为项目型、短缺型、工作型、战略型和高质量发展五个阶段。做好新时代人才发展规划，需要明晰人才发展战略，确定人才布局规划，使人才发展规划具有前瞻性、系统性、协同性和有效性。
【关键词】
人才发展规划；发展历程；新时代；高质量发展；人才布局
新时代人才管理的概念、挑战和应对策略
——基于能力—动机—机会框架的分析
孙平国
【摘要】
人才管理是从组织整体战略层面上对组织人力资本的认识、计划、获取、开发和保持。人才管理尤其是对关键岗位人员的管理，是组织可持续的竞争优势的重要来源。该文回顾了以往人才管理领域的研究，明确了人才管理的概念和特征，并基于能力—动机—机会理论，对新时代人才管理面临的诸多问题进行了梳理和分类，力图从更整体、全面的视角，分析现阶段组织人才管理在能力、动机和机会等方面所面临的挑战。在此基础上，提出了新时代对人才管理所面临挑战的应对策略，包括：增强对人才能力的战略关注，强化人才培养和评价考核；增强对人才工作动机的跟踪把握，积极引导和调整优化人才价值观；对人才工作机会的多样化提供和切实保障。
【关键词】
人才；人才管理；能力—动机—机会理论
高新技术企业人才配置再优化研究
——以浙江省海宁市为例
潘霄雅
【摘要】
人才是高新技术企业发展的关键因素，高新技术企业在实施创新驱动发展战略的过程中也承载着集聚人才的作用，两者协同关系的优化，将形成助推经济高质量发展的重要力量。该文以海宁市实施人才强市战略为例，分析样本企业的人才结构，通过问卷调查，了解高新技术企业人才配置现状，并重点通过对政府人才政策和企业人才需求的契合关系研究，发现两者在补偿性契合度方面存在的问题，进而从人才政策结构、产业结构、产学研要素配置三方面提出再优化建议。
【关键词】
高新技术企业；人才配置；人才评价；再优化
打造沿海地区人才发展新生态
——以江苏省盐城市为例
梁璐慧
【摘要】
人才竞争历来是区域经济竞争的热点，而人才成长环境的较量则是人才竞争的关键要素。改革开放以来，沿海地区逐渐成为高质量发展的先行者、开放型经济建设的排头兵、人才向往的新高地。该文阐释了江苏省盐城市的沿海地区人才发展现状，说明其人才发展生态包括了政治生态、前景生态、文化生态、生活生态等。沿海地区依旧是海内外人才关注的焦点，主要因素在于其待遇更高、就业机会更多、发展空间更大，但是沿海地区引才留才也存在引才不用才、引才不导才、引才不留才等现象。硬件条件都只是吸引人才的手段，想要长久留住人才、增强人才根植意愿，归根结底还是需要改善留才环境，强化人才成长战略目标，打造沿海地区人才发展新生态。文章提出打造沿海地区人才发展新生态，应立足沿海特色，增强本土磁吸效能；发挥区域思维，放大人才集聚效应；构建长效机制，明晰个体培养目标。
【关键词】
人才；人才发展；人才引进；地区发展；人才生态
企业人力资源管理
工作特征和组织公平对知识型员工
敬业度影响研究
汪加勇
【摘要】
随着人本管理思想实践的深入，如何提高知识型员工的敬业度并激发其潜能、提高其工作绩效，已成为人力资源管理者关注的核心问题。该文通过对知识型员工敬业度影响因素进行问卷调研，探讨华东地区不同性质企业知识型员工敬业度与工作特征、组织公平之间的作用机理。研究表明，知识型员工敬业度水平与奉献、专注和活力相关，工作特征和组织公平对敬业度呈显著正向影响。另外，知识型员工人口特征与其敬业度也有密切关系。这些研究能够为丰富知识型员工敬业行为的影响机理案例研究提供有益补充，为其他企业人力资源管理实践、提升员工敬业度管理决策提供参考。
【关键词】
知识型员工；敬业度；工作特征；组织公平
组织信任对员工创新行为的影响
——基于社会交换和社会认同理论
代瑜平
【摘要】
关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少，但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论，探讨组织信任对员工创新行为的影响，并从员工认知和心理视角出发，揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链式中介角色。实证分析结果表明：组织信任对员工创新行为有显著正向作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为间起正向中介作用；组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为之间具有显著链式中介作用。该文加深了对组织信任的研究，对企业加强员工管理具有一定现实意义。
【关键词】
组织信任；组织认同；知识分享；员工创新行为
社会保障
个人养老金制度的参与意愿、
政策诉求与对策建议
——基于北京市的调研数据
郭玮 刘烨 朱跃龙
【摘要】
个人养老金制度，是我国社会保障体系建设顶层设计中的一个重要制度安排，也是多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。目前，北京市作为个人养老金制度先行城市已开展此项工作。基于529 份调查问卷分析发现，被访者对个人养老金充满期待，有着多样化的政策诉求。推动个人养老金制度在京落地见效，应做好城乡居民养老保险参与者、灵活就业者、青年人、外地在京就业者的政策宣传与服务；推动特定群体尽早参与、借力参与并给予差异化的财政补贴，允许家庭成员互助缴纳；探索企业（职业）年金与个人养老金账户的贯通管理，动态调整缴费上限，提高金融产品竞争力；尝试拓展社保卡“一卡通办”功能和个人所得税抵扣一体化操作，允许多种缴费方式并行，增加退出个人养老金的附加条件。
【关键词】
个人养老金；制度健全完善；多层次养老保险体系；多支柱模式
